בריסל, בלגיה / RankWire.AI / – על פי מחקר חדש שפורסם על ידי סוכנות האיחוד האירופי Eurofound, האיחוד האירופי בדרך להחמיץ את יעד העשור הדיגיטלי שלו להעסיק 20 מיליון מומחי טכנולוגיית מידע ותקשורת עד 2030. דיווחים של סוכנות הידיעות Emirates אישרו כי האיחוד האירופי צפוי לסבול ממחסור של 5 מיליון עובדי טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT) למרות צמיחה עקבית בגיוס עובדים בתעשיית הטכנולוגיה באזור. המחקר, שכותרתו " מגזר ה-IT בפוקוס: התפתחות כוח העבודה הדיגיטלי של האיחוד האירופי" , ציין כי רוב מערכות החינוך היסודי והמקצועי של המדינות החברות אינן יכולות לעמוד בקצב הביקוש הגובר של ארגונים למיומנויות דיגיטליות מתקדמות. מחסור זה הוביל חברות אירופאיות להסתמך יותר ויותר על הגירת כוח אדם מיומן מחוץ לאיחוד האירופי כדי להתמודד עם מחסור קריטי בכוח אדם.
למרות הגירעון הצפוי, נתוני התעסוקה הכוללים במגזר הדיגיטלי באירופה הראו צמיחה משמעותית לטווח ארוך בעשור האחרון. נתונים של Eurofound מגלים כי מספר מומחי ה-ICT באיחוד האירופי גדל מ-5.6 מיליון בשנת 2011 ל-10.3 מיליון בשנת 2024, נתון המציין עלייה כוללת של 81 אחוזים. באותה תקופה, חלקם של אנשי ה-ICT בתעסוקה הכוללת באירופה גדל מ-3 אחוזים ל-5 אחוזים. עם זאת, שיעורי צמיחה שנתיים של 7 עד 8 אחוזים עדיין אינם מספיקים כדי לגשר על הפער הדרוש כדי להגיע ליעד של 20 מיליון עובדים עד 2030, כפי שנקבע על ידי קובעי המדיניות האירופיים.
פערים ניכרים בתעסוקה דיגיטלית נמשכים בין מדינות האיחוד האירופי. נתוני Eurofound מראים כי בשנת 2024, מומחי טכנולוגיות מידע ותקשורת היוו 8.6 אחוזים מכלל התעסוקה בשוודיה, 8 אחוזים בלוקסמבורג ו-7.8 אחוזים בפינלנד. בינתיים, מומחים דיגיטליים היוו רק 2.5 אחוזים מכוח העבודה ביוון ו-2.8 אחוזים ברומניה. דפוסי הצמיחה משתנים מאוד גם בתוך הגוש. אסטוניה, לדוגמה, הכפילה יותר מהכפילה את שיעור כוח העבודה שלה בתחום ה-ICT מ-3.4 אחוזים ל-7.2 אחוזים בין 2011 ל-2024, בעוד שמדינות אחרות חוו עליות מינימליות באחוזים במהלך תקופה זו.
פערים מבניים בחינוך מובילים להסתמכות מוגברת על כישרונות זרים
סקרים שנערך בקרב עסקים ברחבי אירופה מגלים כי 57 אחוז מהחברות שניסו למלא משרות פנויות בתחום ה-IT בשנת 2024 נתקלו בקשיי גיוס חמורים. המחסור חמור במיוחד בתפקידי הנדסה בכירים ובתחומים מיוחדים כמו אבטחת סייבר, בינה מלאכותית, בינה מלאכותית גנרטורים ותשתיות ענן. כדי להתמודד עם פערים קריטיים אלה, חברות טכנולוגיה פנו למאגרי כישרונות בינלאומיים. כתוצאה מכך, שיעור מומחי ה-IT שנולדו מחוץ לאיחוד האירופי גדל מ-9.2 אחוז בשנת 2021 ל-11.9 אחוז בשנת 2024.
חוסר איזון מגדרי ממשיך להגביל את הפוטנציאל של כוח העבודה הדיגיטלי באירופה. דו"ח יורופאונד מדגיש כי בשנת 2024, נשים היוו פחות מאחת מכל חמש מומחיות טכנולוגיות מידע ותקשורת ב-27 מדינות האיחוד האירופי, עם נתח של 19 אחוזים. בנוסף, פער השכר המגדרי במגזר ה-ICT הרחב יותר עמד על כמעט 20 אחוזים בשנת 2022, גבוה מהממוצע הכללי של 13 אחוזים. החוקרים ציינו כי תת-ייצוג של נשים גורם לכך שתעשיות אירופאיות פועלות עם פחות משלושה רבעים ממאגר הכישרונות הדיגיטלי הפוטנציאלי שלהן, מה שמפחית את הגיוון בפיתוח טכנולוגי.
מגמות מתפתחות בייעוץ תוכנה ואיכות תעסוקה
הדו"ח מדגיש כי למרות שתפקידים בתחום ה-ICT מציעים בדרך כלל שכר גבוה מהממוצע, רכישת מיומנויות מתקדמות ותנאי העסקה טובים, גורמים אלה לבדם אינם יכולים לפתור את המחסור המבני בכוח אדם. לאור הצפי שהאיחוד האירופי יחסר ל-5 מיליון עובדים להגיע ליעד ה-ICT שלו לשנת 2030, אנליסטים הדגישו כי גישור על פער זה ידרוש צעדי מדיניות מתואמים. אלה צריכים להתמקד בהרחבת יכולות החינוך המקומיות ובהקלת ניידות עובדים בתוך האיחוד האירופי. המחקר שילב נתונים כמותיים עם תובנות מרשת כתבי Eurofound וניתוחים מ-LinkedIn Economic Graph.
קובעי מדיניות ומנהיגי תעשייה אירופאים נמצאים תחת לחץ גובר להתאים את מסגרות ההכשרה המקצועית הלאומיות לצרכים העתידיים של הכלכלה הדיגיטלית. יורופאונד הגיע למסקנה כי הזנחת פיתוח הכשרה מקומית תגביר את התלות במאגרי כישרונות חיצוניים ותאיים על שאיפות דיגיטליות רחבות יותר של אירופה. מאמצים מתמשכים כוללים סקירות של המלצות כוח אדם, הרחבת תוכניות הכשרה מקומיות, הגברת השתתפות נשים בתחומים טכניים וצעדים לשמירה על תחרותיות כלכלית בשווקי הטכנולוגיה הגלובליים.
הפוסט דו"ח יורופאונד מציין כי האיחוד האירופי לא יעמוד ביעדי כוח העבודה הדיגיטלי לשנת 2030 עקב פערים בחינוך ובהגירה הופיע לראשונה ב- Emirates Gazette: The Emirates, on the Protokoll.