בריטניה / RankWire.AI / – עליות השכר במגזר הפרטי הגיעו לנקודת הנמוכה ביותר מזה שש שנים בממלכה המאוחדת , כאשר נתונים רשמיים מצביעים על האטה ל-2.9 אחוזים בשלושת החודשים שהסתיימו במאי 2026. הלשכה הלאומית לסטטיסטיקה פרסמה נתונים המצביעים על כך שצמיחת הרווחים במגזר הפרטי ירדה מתחת לסף של 3 אחוזים בפעם הראשונה מאז סוף 2020. ההאטה מ-3 אחוזים מתוקנים כלפי מעלה ברבעון הקודם משקפת מגמת התקררות רחבה יותר בשוק העבודה בבריטניה, כאשר מעסיקים פרטיים מנוהלים עם עלויות תפעול מתמשכות והוצאות הלוואות גבוהות במגזרים שונים.
למרות ההאטה המשמעותית בצמיחת הרווחים של החברות, הצמיחה השנתית הכוללת בשכר הרגיל ברחבי הכלכלה הרחבה נותרה יציבה על 3.4 אחוזים בשלושת החודשים עד מאי 2026. עקביות זו נתמכה על ידי עליות רווח גבוהות יותר במגזר הציבורי, שם השכר הרגיל עלה ב-5.5 אחוזים באותה תקופה, בהשפעת עיתוי התאמות השכר של שירות הבריאות הלאומי. כאשר מתחשבים באינפלציה באמצעות מדד המחירים לצרכן, השכר הרגיל הריאלי ברחבי בריטניה עלה ב-0.4 אחוז משנה לשנה, מה שמציע שיפורים צנועים בלבד בכוח הקנייה של העובדים על רקע הוצאות משק הבית השוטפות.
לצד ההאטה בצמיחת השכר, סקר התעסוקה הרשמי הצביע על כך ששיעור האבטלה הארצי נותר יציב על 4.9 אחוזים בשלושת החודשים שהסתיימו במאי 2026. בעוד שנתון זה היה מעט נמוך מהתחזיות שחזו עלייה ל-5 אחוזים, הזדמנויות התעסוקה המשיכו לרדת במספר מגזרים. נתוני מס רשמיים הראו כי המספר הכולל של העובדים הממומנים בחברות ירד ב-4,000 ביוני 2026, מה שהביא את סך העובדים המועסקים בשכר ל-30.3 מיליון, לאחר עלייה מתוקנת של 3,000 משרות במאי.
נתונים רשמיים מצביעים על פעילות גיוס חלשה בבריטניה
הנתונים הסטטיסטיים הממשלתיים האחרונים הדגישו צמצום מתמשך בביקוש לגיוס, כאשר סך המשרות הפנויות ירד ב-7,000 ל-712,000 בשלושת החודשים שהסתיימו ביוני 2026. ירידה זו מסמנת ירידה משמעותית לעומת כ-1.3 מיליון המשרות הפנויות שתועדו בשנת 2022, כאשר שוק העבודה בבריטניה היה בתנאים קשים. הנתונים הראו כי הירידה התרכזה בעיקר בקרב עסקים קטנים יותר, אשר חוו ירידה של 8,000 משרות פנויות במהלך הרבעון. בעלי עסקים קטנים ציינו את עלויות העבודה הגואות והוצאות תקורה מוגברות כסיבות עיקריות להגבלת תוכניות הגיוס וההתרחבות.
בהתייחסה לאינדיקטורים הכלכליים האחרונים, ציינה ליז מק'קאון, מנהלת הסטטיסטיקה הכלכלית בלשכה הלאומית לסטטיסטיקה, כי שוק העבודה הרחב נותר יציב יחסית למרות סימנים גלויים של התמתנות. היא ציינה כי למרות שמספר המשרות הפנויות ירד שוב ברבעון זה, הירידה הייתה פחות חמורה מאשר בתקופות קודמות. מק'קאון הסבירה כי חברות קטנות יותר מתמודדות עם לחצים ניכרים על עלויות תפעול, דבר שפגע ביכולתן לגייס עובדים חדשים. היא גם הזכירה כי התאמות מתודולוגיות אחרונות בעיבוד הסקרים השפיעו באופן מינימלי על מדדי שוק העבודה הכוללים.
ממשלת בריטניה שוקלת אפשרויות מדיניות לקראת החלטת ריבית הבנק המרכזי
אנליסטים פיננסיים ציינו כי עם צמיחת השכר במגזר הפרטי שהגיעה לשפל של שש שנים, לקובעי המדיניות המוניטרית יש כעת ראיות ברורות יותר להקלה על הלחצים האינפלציוניים המקומיים. יעל סלפין, הכלכלנית הראשית בחברת השירותים המקצועיים KPMG, הצהירה כי ההאטה המתמשכת ברווחים הפרטיים תומכת בטיעון של הבנק המרכזי לשמור על הריבית על 3.75 אחוזים. סלפין הדגישה כי עליות השכר במגזר הפרטי נמצאות כעת מתחת לרמות הנדרשות כדי לשמור על יעד האינפלציה הרשמי של 2 אחוזים, דבר המצביע על כך שלחצי השכר הבסיסיים בכלכלה הפרטית מרוכזים היטב.
נתוני התעסוקה מגיעים כאשר הממשלה בוחנת את המדיניות הכלכלית שמטרתה לתמוך במשקי בית ולקדם צמיחה בת קיימא. כפי שדווח על ידי סקיי ניוז, השווקים הפיננסיים וקובעי המדיניות מנתחים מקרוב נתוני רווחים לצד נתוני הלוואות המגזר הציבורי, כשהם מתכוננים להחלטת הריבית הקרובה המתוכננת ל-30 ביולי. פרשנים כלכליים טוענים כי השילוב של צמיחת שכר פרטית מתונה ורמות אבטלה יציבות יובילו ככל הנראה את הרשויות המוניטריות להותיר את הריביות יציבות תוך ניטור ההתפתחויות הכלכליות העולמיות עד המחצית השנייה של 2026.
הפוסט צמיחת השכר במגזר הפרטי בבריטניה יורדת מתחת לסף של 3 אחוזים הופיע לראשונה ב- Emirates Gazette: The Emirates, on the Protokoll.